Um unseren Klient:innen den besten Service bieten zu können, benötigen wir auch die besten Mitarbeiter:innen. Ziehen Sie gemeinsam mit uns an einem Strang!

WERDEN SIE TEIL UNSERES TEAMS & STARTEN WIR GEMEINSAM DURCH!

Als modernes Familienunternehmen in der 2. Generation ist uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Work-Life-Balance)
ein wichtiges Anliegen. Familienfreundlichkeit beeinflusst den unternehmerischen Erfolg maßgeblich,
ist ein wichtiger Faktor im Wettbewerb um die besten Köpfe, bringt mehr zufriedene,
motivierte Mitarbeiter:innen mit einer stärkeren Bindung an das Unternehmen und weniger Fluktuation.

Wir bieten Ihnen ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen mittelständischen Unternehmen.
Durch interne und externe Schulungen sorgen wir für Ihre qualitativ hochwertige Aus- und Fortbildung.

Sie bringen eine selbstständige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und Eigenverantwortung mit!
Sie überzeugen mit einer positiven Persönlichkeit, hoher Lernbereitschaft und können gut im Team arbeiten!

FAMILIENFREUNDLICHSTES UNTERNEHMEN 2023

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist bei Roth Die Steuerberater seit jeher fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Für unsere umfangreichen betrieblichen Maßnahmen, die sich positiv auf die Work-Life-Balance auswirken, wurden wir als Sieger beim Landespreis für das familienfreundlichste Unternehmen 2024 ausgezeichnet. Roth Die Steuerberater beschäftigt 20 Personen, der Großteil (14) davon ist weiblich. Alle arbeiten in Gleitzeit und haben eine Homeoffice-Vereinbarung. Die Arbeitszeiten werden auf öffentliche Verkehrsmittel, Kindergarten- und Schulzeiten abgestimmt. Meetings werden nicht an Tagesrandzeiten angesetzt. Bei Urlaubseinteilungen wird auf Betreuungspflichten Rücksicht genommen. Die Pflege von Angehörigen wird durch Homeoffice, Pflegekarenz, Pflegeteilzeit, Hospizkarenz, Hospizteilzeit und familienorientierte Arbeitszeiten ermöglicht. Das Unternehmen spricht Väterkarenz aktiv an. Man ist auch sehr bemüht, karenzierte Mitarbeiter:innen durch Maßnahmen wie Schulungen, Arbeitszeiten mit Rücksicht auf Betreuungspflichten, Rückkehrgespräche, gleitenden Wiedereinstieg und Mentoring gut zu begleiten.