Warum gutes Onboarding entscheidend ist

Wer Mitarbeiter möglichst lange an sein Unternehmen binden will, sollte schon beim Jobeintritt starten. Ein gutes Onboarding zahlt sich langfristig aus.

Die Unternehmen, die wichtige Talente an sich binden können, werden diejenigen sein, die in die Einarbeitung ihrer Mitarbeiter investieren. Der Sinn und Zweck des Onboarding sollte darin bestehen, neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dabei zu helfen, erfolgreich in ihrer Position zu sein, und die Zeit zu verkürzen, die sie brauchen, um sich in ihrer neuen Rolle zurechtzufinden. Viele Unternehmen unterschätzen, wie lange ein neuer Mitarbeiter braucht, um sich in seiner Rolle zurechtzufinden. Das durchschnittliche Onboarding-Programm dauert 90 Tage, aber laut dem Gallup-Bericht "Creating an Exceptional Onboarding Journey for New Employees" brauchen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Regel zwölf Monate, um ihr volles Leistungspotenzial zu erreichen.

Unternehmen, die ein formelles Onboarding-Programm einführen, können eine um 50 Prozent höhere Mitarbeiterbindung bei neuen Mitarbeitern erreichen. Laut Gallups Onboarding-Bericht ist es außerdem fast dreimal so wahrscheinlich, dass sich Mitarbeiter, die eine positive Onboarding-Erfahrung gemacht haben, auf ihre Rolle vorbereitet und unterstützt fühlen, was ihr Selbstvertrauen stärkt und ihre Fähigkeit verbessert, ihre Rolle gut auszuführen.

Weiters geht aus dem Gallup-Bericht hervor, dass Mitarbeiter mehr als dreimal so häufig der Aussage zustimmen, dass sie eine außergewöhnliche Onboarding-Erfahrung gemacht haben, wenn ihre Vorgesetzten eine aktive Rolle in diesem Prozess gespielt haben.

Viele Unternehmer haben jedoch nicht die Kapazitäten, um Onboarding-Programme zu unterstützen oder umzusetzen. Außerdem bieten die meisten kleineren Unternehmen (und sogar einige größere) keine Mentorenprogramme an. Wenn Sie neuen Mitarbeitern keine Mentoren anbieten, berauben Sie sie der Möglichkeit, die Beziehungen aufzubauen, die sie für den Erfolg in ihrem neuen Arbeitsumfeld benötigen.

Mit einer Checkliste für den optimalen Onboarding-Prozess ermöglicht Roth Die Steuerberater Ihren MitarbeiterInnen einen guten Start.

Mag. Andreas Roth

Roth - Die Steuerberater mit Standorten in Oberwart und Eisenstadt. Bei Fragen zu unserem Newsbereich und unseren Leistungen können Sie uns jederzeit gerne kontaktieren.

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